為進(jìn)一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚推動公司“1+3+N”高質(zhì)量發(fā)展的青春智慧。4月29日，公司團(tuán)委召開團(tuán)員青年職工座談會。會議圍繞“工作感悟、職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展”等主題展開深入交流，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理白新建出席會議并與青年職工親切交流。
【青年暢談成長 共話使命擔(dān)當(dāng)】
座談會上，青年職工結(jié)合自身崗位實(shí)際，暢談職業(yè)規(guī)劃、成長感悟與工作思考。開發(fā)運(yùn)營部青年骨干陳靜分享了自己從“職場新人”的蛻變歷程，提出“立足崗位創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)需求”的成長路徑；從內(nèi)蒙生產(chǎn)一線走出來的吳蘭澤潤、杜佳浩圍繞技能提升、職業(yè)通道優(yōu)化建言獻(xiàn)策，呼吁搭建更多青年技能競賽和跨部門交流平臺；新入職員工代表劉蕓、趙龍洋、靳雷等青年職工坦言初入職場的困惑與期待，希望公司加強(qiáng)“傳幫帶”機(jī)制建設(shè)，助力青年快速融入公司發(fā)展；張玉茹、王佳賢、楊榮華等對團(tuán)委開展相關(guān)活動提出建議。充分展現(xiàn)了新時(shí)代青年與公司同頻共振的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
【書記明方向 寄語快成才】
在認(rèn)真聽取青年職工發(fā)言后，白新建結(jié)合自身30余年公司工作經(jīng)歷，為青年職工答疑解惑。
一是要堅(jiān)定公司“1+3+N”發(fā)展目標(biāo)。要深刻理解公司發(fā)展定位和使命定位，承擔(dān)起各自崗位工作內(nèi)容，把個(gè)人理想融入公司戰(zhàn)略、推動發(fā)展的實(shí)踐中。
二是公司發(fā)展前景廣闊。陜西銀礦曾經(jīng)有過非常輝煌的發(fā)展歷程，勉勵(lì)青年摒棄“躺平”心態(tài)，在重大項(xiàng)目攻關(guān)、急難險(xiǎn)重任務(wù)中錘煉本領(lǐng)，爭做“懂技術(shù)、會管理、善協(xié)調(diào)”的復(fù)合型人才。
三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。他指出在公司產(chǎn)業(yè)變革加速期要保持“本領(lǐng)恐慌”意識，既要深耕專業(yè)領(lǐng)域，也要拓寬跨界視野，用好企業(yè)搭建的平臺，做好充分準(zhǔn)備，把工作做實(shí)做細(xì)，對自己要有更高要求。
四是要傳承陜銀精神，持續(xù)繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，以“7字作風(fēng)”行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，把自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)緊密捆綁，共同發(fā)展。
【青春與公司同行 奮斗與時(shí)代共振】
此次座談會通過“零距離”對話搭建了公司管理層與青年職工的連心橋，既傾聽了青年心聲，又凝聚了發(fā)展共識。與會青年紛紛表示，將以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷投身公司改革發(fā)展，在建設(shè)鎳產(chǎn)業(yè)鏈延伸、礦山運(yùn)營高質(zhì)量發(fā)展和尾礦有價(jià)元素回收創(chuàng)新發(fā)展的征程中書寫屬于自己的青春篇章。
公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人參加會議。
